프랑스는 실업이나 퇴직 후에도 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 복지 제도가 잘 갖춰져 있는 나라입니다. 그중 하나가 퇴직 시 받을 수 있는 실업 보험 제도입니다. 이 제도는 근로자가 직장을 잃었을 때, 새로운 일자리를 찾는 동안 일정 기간 동안 재정적 지원을 해주는 제도입니다. 실업 보험은 ‘Cotisations Chômage’라고 하는 기여금으로 운영됩니다. 이 기여금은 근로자와 고용주가 함께 부담하며, 이를 통해 실직자의 생계를 일부 책임지게 됩니다. 프랑스에서 일하거나 사람을 고용하는 입장이라면, 이 제도가 어떻게 운영되는지, 보험료가 어떻게 책정되고 어떻게 사용되는지를 이해하는 것이 필요합니다. 이 글에서는 실업 보험 기여금의 역사, 기여율, 부담 비율, 그리고 이 자금이 구직자에게 어떤 방식으로 지원되는지에 대해 설명하겠습니다.
프랑스의 실업보험료란 무엇일까?
문자 그대로의 배경과 목적
프랑스 퇴직보험 제도는 비자발적인 실직에 직면한 근로자들을 지원해야 할 필요성이 증가함에 따라 1958년에 공식적으로 설립되었습니다. 이 제도의 핵심 복음은 고용주들이 일시적으로 일자리가 없는 근로자들을 지원하는 원칙인 연대였습니다. 원래 정부, 고용주 협회, 노동조합 간의 협력으로 운영되던 이 제도는 수십 년 동안 수익성이 변화하는 지형에 적응하기 위해 크게 발전해 왔습니다. Cotizations Chomage의 주요 이상은 항상 실직한 개인들에게 일시적인 소득 구제를 제공하는 동시에 그들의 직업 복귀를 촉진하는 것이었습니다. 시간이 지남에 따라 이 시스템은 재정적 지속 가능성, 무관심한 접근성, 그리고 적극적인 구직 활동의 촉진제를 보장하기 위해 개선되었습니다.
유니딕 더 통치 기구
실업보험료 초마 지는 고용주와 노동조합 대표들이 공동으로 운영하는 비영리 단체인 유니딕(Unédic)이 관리합니다. Unédic은 기부율을 설정하고 재정을 관리하며 자격이 있는 개인에게 퇴직금이 지급되도록 하는 역할을 담당합니다. 이 회사는 프랑스의 공공 고용 기관인 Póle empi와 거의 협력하여 급여 분배 및 취업 알선 서비스의 실질적인 측면을 담당하고 있습니다.
실업보험료 계산 방법
실업보험료 초마 지는 누가 지불하나요?
역사적으로 근로자와 고용주 모두 퇴직금 지급 책임에 참여했습니다. 하지만 최근 들어 상당한 개혁이 이러한 구조를 변화시켰습니다. 2018년 1월 1일부터 근로자는 더 이상 퇴직금 보험 혜택을 직접 지급할 필요가 없습니다. 이러한 전환은 근로자의 순이익을 늘리기 위한 광범위한 사회보장 개혁의 일환으로 시행되었습니다. 이제 책임은 주로 고용주와 국가가 지원하는 새로운 지원 메커니즘에 있습니다.
고용주 혜택
고용주는 현재 퇴직금 총액의 4.05%를 퇴직 보험 제도에 기여해야 합니다. 이 비율은 표준 계약에 따라 최대 근로자에게 적용되지만 특정 계약이나 근면성은 약간 다를 수 있습니다. 예를 들어, 단기 계약(CDD) 또는 중간 계약은 불안정한 고용 남용을 방지하기 위해 새로운 혜택을 받을 수 있습니다. 고용주는 이러한 혜택을 직접 계산하고 적절한 음영 처리와 노동법 준수를 보장하는 연례 사회적 지명권 선언(DSN)을 통해 보고해야 합니다.
간접 직원 혜택 CSG의 일부
비록 노동자들이 더 이상 Cotifications Chömage를 직접 지불하지 않지만, 그들은 사회복지기금(CSG)을 통해 측면적으로 기여합니다. CSG는 급여, 연금, 투자 소득을 포함한 거의 모든 형태의 소득에 적용되는 광범위한 의무입니다. 직접적인 손절단 혜택의 손실을 보상하기 위해 CSG의 비율이 증가하여 시스템의 재정 균형을 유지하고 있습니다.
실업보험료 초마지 금융의 사용
퇴직금 혜택 배분 다이드 오 리투어 à l'Emploi(ARE)
Cotifications Chömage의 주요 목적은 퇴직금을 지원하는 것입니다. 이는 프랑스에서는 'Alocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)'로 알려져 있습니다. 이 혜택은 불가피하게 직장에서 분리되어 특정 자격 기준을 충족하는 개인들에게 잘못된 수입을 부분적으로 덜어줍니다. ARE 자격을 얻으려면 개인은 다음과 같이 해야 합니다.
- 참조 기간 동안 최소한의 시간 또는 며칠만 일한 경험이 있습니다.
- Pole Empoli에 구직자로 등록하세요.
- 새로운 일자리를 찾기 위해 열심히 노력하고 적절한 일자리 제안을 수락합니다.
혜택의 양과 기간은 개인의 이전 지급액, 근속 기간, 연령과 유사한 요인에 따라 달라집니다. 일반적으로 혜택은 최소한도와 최대한도에 따라 이전 총지급액의 약 57~75%를 보장합니다.
전문 교육 및 재통합 프로그램 자금 지원
퇴직금 혜택은 직접적인 재정 지원을 제공하는 것 외에도 고용 가능성을 높이기 위한 직업 훈련 및 재통합 프로그램에도 자금을 지원합니다. 이러한 프로그램은 구직자가 새로운 일자리를 얻고, 변화하는 노동 수요에 적응하며, 안정적인 고용 기회를 개선하는 데 도움이 됩니다. 교육 기업에는 다음이 포함됩니다.
- 언어 과정
- 전문적이고 전문적인 악기들
- 구직 지원과 위로
이 프로그램들은 장기적인 퇴직을 줄이고 역동적이고 적응력 있는 수영장을 만드는 데 필수적입니다.
최근 개혁과 도전
세브란스 보험 시스템의 현대화
최근 프랑스 정부는 퇴직 보험 제도를 현대화하고 재정 지속 가능성을 해결하며 보다 유연한 노동 요청을 장려하기 위해 여러 개혁을 도입했습니다.
- 혜택을 받기 위해 필요한 일수를 줄입니다.
- 복리후생 계산을 주간 급여가 아닌 평균 연간 소득을 고려하도록 수정합니다.
- 단기 계약을 남용하는 기업에 대한 라그니 파이와 페널티를 도입합니다.
이러한 개혁은 고용주들 간의 책임 있는 고용 관행을 촉진하면서 구직자들을 지속적으로 지원하는 보다 균형 잡힌 시스템을 만드는 것을 목표로 합니다.
수익성 있는 헤드의 영향
코로나19와 유사한 사건들이 퇴직보험 제도에 알 수 없는 부담을 주고 있습니다. 수익성이 좋은 경기 침체기에는 상속인 수가 증가하는 반면, 전반적인 고용 상황이 낮아져 수혜가 감소할 수 있습니다. 이에 정부는 기업이 근로시간을 줄이면서 근로자를 유지할 수 있도록 하는 부분 퇴직금 제도(초마지 파르티엘)와 같은 한시적 조치를 지원하기 위해 새로운 지원을 아끼지 않고 있습니다.
결론
실업보험료 쇼마쥬는 프랑스 사회 보장 제도의 핵심입니다. 실업자가 새 일자리를 찾는 동안 필요한 지원을 받게 해주는 시스템입니다. 예전에는 근로자도 기여금을 냈지만, 지금은 고용주만 냅니다. CSG(일반사회기여금) 방식으로 재정 구조는 바뀌었지만, 실업자 지원과 재취업 촉진이라는 기본 틀은 그대로입니다. 고용주 입장에서는 법적 의무일 뿐 아니라 사회적 책임이기도 합니다. 근로자도 이 제도를 알면 언제 퇴사할지, 어떤 혜택이 있는지 판단하는 데 도움이 됩니다. 프랑스는 시대 흐름에 맞춰 이 시스템을 계속 손보고 있습니다. 그래도 고용주와 실업자가 같이 부담을 나누는 원칙은 변하지 않습니다. 앞으로도 이런 방향으로 갈 것입니다.